Il est possible de travailler
temporairement au Canada grâce au visa de
séjour temporaire. Mais il vous faut une
offre d'embauche d'un employeur canadien pour
obtenir ce visa. En deux mots, avoir déjà
la promesse d'un patron canadien avant de pouvoir
y travailler et par la suite faire des démarches
administratives pour faire valider votre entente.
Une fois l'emploi trouvé, votre futur employeur
doit effectuer des démarches auprès
du Centre de ressources humaines du Canada (CRHC)
de sa région pour faire approuver l'offre
d'emploi. Il doit donner le détail de l'offre
d'emploi. Le centre de ressources vérifie
si votre emploi satisfait aux normes de travail
canadiennes et s'assure qu'aucun Canadien, ni résident
permanent, n'a les compétences nécessaires
pour occuper ce poste. L'emploi est ainsi affiché
dans tous les centres de ressources du Canada. Si
personne ne peut l'occuper, le CRHC approuve votre
offre et l'envoie à l'ambassade ou au consulat
du Canada de votre pays.
Mais ne rêvez pas, il faut soit avoir des
compétences recherchées ou connaître
personnellement votre futur employeur pour qu'il
veuille faire ces démarches. En plus, celui-ci
devra patienter, lors du processus administratif,
avant de vous avoir dans ses bureaux. Une marge
de manoeuvre que peu d'employeurs peuvent se permettre.
Dans certains cas, si vos compétences
sont très recherchées, on peut vous
donner beaucoup plus rapidement l'autorisation
de travailler au Canada.
Mais si vous trouvez un emploi au Canada et qu'on
vous remet une autorisation de travail et un visa
de séjour temporaire, vous devrez les présenter
dès votre arrivée au Canada à
un agent d'immigration. Celui-ci vous remettra
des formulaires à remplir vous permettant
d'obtenir un numéro d'assurance sociale
(NAS). C'est une carte d'identité dont
vous devrez communiquer les numéros à
votre employeur. En cas de difficulté à
remplir les formulaires, vous pouvez trouver de
l'aide auprès d'un agent au CRHC.
Votre employeur doit également vous inscrire
à la Commission de la santé et de
la sécurité du travail ou à
la Commission des accidents du travail ainsi qu'au
régime d'assurance-maladie à votre
arrivée au Canada.
Votre autorisation d'emploi n'est pas un contrat.
Vous ou votre employeur pouvez mettre fin à
votre emploi à n'importe quel moment. Si
vos fonctions changent ou si votre emploi est
prolongé, vous devez communiquer avec un
centre d'immigration Canada, avant la date d'expiration
de votre visa actuel. |
