La recherche d'un travail va rapidement être l'occupation principale de tout nouvel arrivant, à moins que celui-ci n'arrive avec une job (c'est bien féminin ici) en poche ce qui est loin d'être la majorité d'entre nous, alors au boulot !...

D'autre part, rechercher du travail depuis la France avant de partir n'est ni évident ni forcément très rentable à moins d'avoir de très bons tuyaux et de bons appuis, car les méthodes de recherche sont différentes comme nous allons le voir par la suite.

Il y a quelques chiffres qu'il faut tout d'abord avoir en tête, comme ceux du chômage, car disons-le, le Québec est en quelque sorte le mauvais élève de l'Amérique du Nord et il ne faut pas s'attendre à débarquer dans un eldorado du travail.

Au mois d'octobre 1999, le taux de chômage du Québec était de 9,1%, celui du Canada de 7,2% et celui de la Région Métropolitaine de Montréal de 8,1%. Le mois de novembre 1999 a marqué un recul important du chômage puisque ces chiffres étaient respectivement 8,4%, 6,9% et 7,8%, meilleurs scores depuis 1976 pour le Québec !

Les derniers chiffres datant de décembre 2005 sont respectivement de 8,7%, 7,8% et 8,3%.

Tout d'abord, ne faites surtout pas d'envois anonymes de votre C.V. aux différentes Directions des Ressources Humaines des entreprises que vous ciblez, vous n'aurez certainement aucune réponse !

Sachez de plus que les C.V. ici sont généralement sur 2 pages, qu'ils ne s'agrafent pas et qu'ils ne se plient pas, il vous faudrait donc envoyer votre C.V. dans une grande enveloppe avec un timbre à 95¢ (le timbre normal coûtant 46¢) ce qui pourrait rapidement vous coûter cher, envoyez-le donc plutôt par fax ! Nous verrons par la suite que le téléphone est l'outil privilégié ici au Québec pour la recherche d'emploi.

Notez également que ne doivent pas apparaître sur votre C.V. votre âge, sexe et nationalité, il est conseillé dans la rubrique "Formation" de mettre les équivalences de diplôme québécoises. La lettre de présentation (appelée lettre de motivation en France) devra être dactylographiée.

Enfin, si vous utilisez un titre sur votre C.V., méfiez-vous, certaines professions sont régies par des Ordres Professionnels et vous n'avez donc pas le droit d'utiliser le titre en question, celui d'Ingénieur, notamment, tant que vous ne faites pas partie de cet ordre.
Nous ne rentrerons pas davantage dans le sujet, tout cela vous étant dit lors de votre semaine d'intégration à l'immigration.

Au niveau des salaires, là aussi, ne vous attendez pas à faire fortune en arrivant car d'une façon générale vous ne pourrez pas prétendre à votre dernier salaire français converti en dollars canadiens mais plutôt à environ 75% de cette somme. Ceci dépendra bien sûr de votre profil, expérience et domaine d'activités, les variations d'un poste à un autre pouvant être très importantes.

À titre d'information, le salaire minimum aujourd'hui au Québec est de 7,60$ l'heure (depuis le 1er mai 2005).

La semaine d'intégration à l'immigration vous permettra d'avoir un très bon aperçu du monde du travail et des techniques de recherche d'emploi au Québec.

Vous aurez, de plus, à votre disposition une salle de documentation avec des ordinateurs, des journaux spécialisés, des annuaires d'entreprises, des téléphones, ..., bref, tout ce dont vous aurez besoin pour commencer votre recherche.

C'est une des premières choses qu'on vous conseillera à votre arrivée dans le cadre d'une recherche d'emploi efficace et vous en entendrez souvent parler.

Il s'agit en fait d'obtenir une rencontre d'une vingtaine de minutes auprès d'un employeur potentiel afin de rechercher toutes sortes d'informations sur l'entreprise, le secteur d'activités, les types de postes, l'environnement de travail, les profils type des employés, etc.

Attention, ce n'est pas un entretien d'embauche, c'est à votre initiative, c'est vous qui posez les questions et ça vous permettra de mieux connaître le marché de l'emploi dans le ou les secteurs visés afin de cibler plus efficacement les entreprises et les postes intéressants. Ce genre de rencontres permet également d'élargir votre réseau de contacts.

C'est un organisme du gouvernement français qui s'occupe notamment des Français à l'étranger et une de ses missions est d'offrir des services de prospection auprès des entreprises, de placement, d'information et de documentation utiles à la recherche d'emploi. Concernant le Québec, l'OMI travaille en collaboration avec le MRCI (Ministère des Relations avec les Citoyens et de l'Immigration) vous pouvez les contacter avant de partir et/ou à votre arrivée au Québec.

Renseignements :
Office des Migrations Internationales
Les Cours Mont-Royal
1550, rue Metcalfe, bureau 505
Montréal (Québec) H3A 1X6
Tél. : (514) 987-1756
Fax : (514) 987-1611

Il existe de nombreux sites de recherche d'emploi sur Internet, nous vous en indiquerons quelques-uns dans ce chapitre. D'une manière générale, il ne faut pas en abuser parce qu'on y passe énormément de temps pour un résultat qui n'est pas toujours terrible.

Il y a en effet beaucoup de "fausses" offres qui sont publiées par des agences de placement (équivalentes aux agences d'intérim en France mais offrant des postes permanents et temporaires) et qui sont déjà pourvues au moment où elles sont affichées, ceci uniquement pour que ces agences se fassent une banque de candidats.

Parallèlement à ces offres il y en a tout de même d'autres qui sont véritables mais il faut généralement être patient… Il faut savoir également que seuls les candidats retenus sont avisés alors ne vous étonnez pas de ne rien recevoir, c'est alors plutôt mauvais signe…

Vous trouverez des annonces dans plusieurs journaux comme La Presse, le Journal de Montréal ou encore Le Journal des Affaires (hebdomadaire économique) mais sachez que les annonces (presse et Internet), dit-on, ne représentent que moins de 10% des postes disponibles, plus de 70% du marché n'étant pas directement publié, il faut alors avoir une stratégie efficace pour dénicher ces offres cachées.